H-1B visa – mycode

Іммігранти як двигун інновацій: Чому таланти з усього світу важливі для США

Останні зміни в політиці щодо віз H-1B, які передбачають плату в 100 000 доларів за подання заявок, викликали занепокоєння в американській технологічній індустрії та знову відкрили дискусію про роль іммігрантів у конкуренції за робочі місця та як вони сприяють інноваціям.

Гостем цього тижня в GeekWire Podcast є Шіріш Надкарні, колишній Microsoft, серійний підприємець, чиї стартапи були придбані BlackBerry та Rosetta Stone. Він іммігрував з Індії кілька десятиліть тому. Його нова книга, «Індійсько-американська історія успіху в технологіях», стверджує, що імміграційні підприємці – особливо з Індії – є одними з найбільших економічних активів Америки.

Надкарні пояснив, що ця хвиля інновацій, що зумовлена іммігрантами, не сталася випадково, а є прямим результатом продуманої політики США. Він віднісся до важливих законів, зокрема до Акту Харт-Селлер 1965 року, який відкрив двері для кваліфікованих іммігрантів з таких країн, як Індія та Китай, які раніше були виключені з-під ранні імміграційні закони.

Як він пише у своїй книзі, цей політичний переворот збігся з розвитком технологічної індустрії та заснуванням таких інституцій, як Індійські технічні інститути (IIT). Це створило канал талантів, який зрештою підживлював підйом Кремнієвої долини, Сіетла та інших технологічних центрів, заклавши основи для сучасної екосистеми підприємництва.

Він вважає, що подібне мислення сьогодні є критично важливим, особливо для того, щоб США могли виграти у гонці за штучним інтелектом. «Як ми будемо конкурувати з Китаєм, якщо ми не будемо використовувати найкращі таланти з усього світу, щоб допомогти нам?» – сказав він під час нашого подкасту.

Надкарні закликав до імміграційних реформ, щоб розкрити більший підприємницький потенціал – від спеціальної візи для стартапів до скасування обмежень на країни у системі зелене посвідчення проживання. Поточний затор для заявників з Індії становить понад десятиліття, що, за його словами, вже відлякав багато випускників IIT, які прагнули працювати в США.

Він сподівається, що нова плата за H-1B буде успішно оскаржена в суді. Навіть з цим фіаско, Надкарні залишається оптимістом щодо майбутнього американської інновації. «У нас є найкращі у світі розуми», – сказав він. «Я очікую, що вони продовжуватимуть знаходити спосіб прийти і внести свій внесок в американську економіку, і ми будемо продовжувати мати чудові стартапи».

Новий президент TiE Seattle занепокоєний щодо нового $100 тисяч H-1B візи та його впливу на стартапи

Сону Аггарвал, один з багатьох підприємців і лідерів технологічного сектору, який виростав за кордоном та іммігрував до США для запуску стартапів та роботи в американських компаніях, таких як Microsoft, став новим президентом TiE Seattle. Він висловлює занепокоєння щодо впливу нової $100 тисяч H-1B візи, яка була впроваджена Президентом Дональдом Трампом минулого тижня.

H-1B візи дозволяють компаніям наймати висококваліфікованих іноземних працівників у «спеціальних професіях», таких як розробка програмного забезпечення. Серед тих, хто використовував цю візу для переїзду до США, – генеральний директор Microsoft Сатя Надела та генеральний директор Alphabet Сундар Пічаї.

Білий дім стверджує, що програма H-1B була експлуатована аутсорсинговими фірмами, які замінюють американських працівників на працівників з нижчою зарплатою. Наразі компанії платять кілька тисяч доларів уряду за кожну заявку на H-1B візу. Додавання доплати у $100 тисяч за працівника було б безпрецедентним.

Нова плата особливо зачепить сеаттський технологічний сектор. Amazon (10,044) та Microsoft (5,189) займають відповідно 1-е та 3-є місця за схвалення H-1B віз працівникам цього року. Сеаттський район також має одну з найбільших азійсько-інڈینських популяцій у США. Більше ніж 40% іноземних IT-працівників у Сеатті походять з Індії, згідно з повідомленням Seattle Times у 2018 році.

Аггарвал, який виріс в Індії, був засновником TiE Seattle, який був заснований у 2000 році як мережа з коренями у спільноті Південної Азії, щоб підтримувати та просувати підприємництво в сеаттській екосистемі стартапів. Члени TiE Seattle спільно створили понад 16 мільярдів доларів ринкової вартості через стартапи, які вони заснували. Нова H-1B віза особливо зашкодить меншим стартапам, які хочуть наймати талановитих працівників, але мають обмежений термін дії та кошти. Стартапи потребують передбачуваності. Радикальні зміни у процесі отримання H-1B візи можуть створювати перешкоди та відлякувати засновників від ризиків.

«Це підприємницький дух, ця енергія — це як полум’я, яке ви хочете підтримувати та живити. Такі речі мають здатність майже згасити цей вогонь». Після закінчення навчання в MIT Аггарвал заснував три стартапи — включаючи сеаттський стартап у сфері комунікацій Unify Square, який був придбаний Unisys за понад 152 мільйони доларів у 2021 році.

Аггарвал сказав, що якби не було «довготривалої передбачуваної бізнес-середовища», він не вирішив би займатися підприємництвом і запускати свій стартап (Flash Communications), який був придбаний Microsoft. «Я б просто продовжував працювати в корпорації після закінчення навчання». Аггарвал, який зараз працює над новим AI-стартапом, сказав, що TiE Seattle продовжуватиме підтримувати підприємців, які орієнтуються на мінливі візові політики, а також розширювати свій діапазон, щоб обслуговувати ширшу спільноту стартапів.

Він висловлює надію на те, щоб додати більше підприємницького духу до сеаттської екосистеми. «У нас є можливість… щоб люди ризикували більше, мріяли більшими, щоб справді використати все, що ми маємо у нас в екосистемі, щоб створити велику цінність». Аггарвал замінює Прашанту Мішру, який керував TiE Seattle протягом останніх двох років. TiE Seattle є гілкою глобальної некомерційної організації TiE, яка має 15 000 членів у всьому світі.

Нові збори за H-1B візи можуть завдати шкоди американському підприємництву та інноваціям

Лідери стартапів та інвестори занепокоєні новим збором за H-1B візу, який може негативно вплинути на технологічні компанії та працівників, яких вони наймають за кордоном. Президент Трамп оголосив про виконавчий наказ, який передбачає збір у розмірі 100 000 доларів за H-1B візи, які дозволяють компаніям наймати висококваліфікованих іноземних працівників у «спеціалізованих професіях», таких як розробка програмного забезпечення, аналіз даних та інші STEM-галузі.

Впровадження нового збору має на меті обмежити зловживання H-1B програмою та резервувати візи лише для «найкращих». Зазвичай компанії платять кілька тисяч доларів у якості державних зборів та юридичних витрат за кожну H-1B заявку. Додавання збору у розмірі 100 000 доларів за працівника було б безпрецедентним.

«Тепер H-1B спонсорство стає неприйнятно дорогим, міста за межами США, такі як Торонто, Ванкувер і Лондон, отримають таланти», – написав Мемі Медіна, співзасновник стартапу Outreach з Сіетла, у LinkedIn. Медіна, який працює над новим стартапом, нещодавно переїхав до Лондона. «Моїм підприємницьким друзям, які перебувають у візовій імла», – він написав у своєму пості.

Більші компанії теоретично зможуть поглинути нові витрати, але стартапи – з обмеженим капіталом – будуть особливо постраждати. «Ранні команди не можуть змити цей податок», – написав Гаррі Тан, генеральний директор Y Combinator з Сан-Франциско, у LinkedIn.

Шяо Ванг, генеральний директор Boundless, стартапу з імміграції з Сіетла, сказав, що політика буде «шкодою для H-1B» і може зашкодити конкурентоспроможності країни. «США побудували своє лідерство в технологіях та інноваціях, будучи місцем, куди приїжджає найкращий талант у світі», – заявив Ванг у блозі. «Політики, такі як ця, поряд з зростаючим контролем над студентськими візами, ускладнюють прибуття талановитих, амбітних людей сюди та наражають американське лідерство в інноваціях на ризик».

Amazon (10 444) та Microsoft (5 189) посідають 1-е та 3-тє місця відповідно за схвалення H-1B віз працівникам цього року. Meta, Apple та Google — які мають значні робочі сили в Сіетлському регіоні — також входять до топ-10. Сіетлський район має одну з найбільших азійсько-інڈینських популяцій у США. Більше ніж 40% іноземних працівників ІТ-галузі з Сіетла походять з Індії, як повідомив Seattle Times у 2018 році.

Після виходу виконавчого наказів у п’ятницю Amazon та Microsoft надіслали співробітникам меморандуми, щоб повідомити візових послідовників обмежувати міжнародні подорожі та повертатися до США. Axios повідомив у суботу, що новий збір не поширюється на існуючих H-1B послідовників.

Нова політика, ймовірно, буде оскаржена в суді, зауважив Boundless, відзначивши, що нові візові збори «зазвичай можуть бути впроваджені лише через прийняте Конгресом законодавство або через формальний регуляторний процес, який потребує місяців громадських консультацій».

Casium, інший стартап з імміграції з Сіетла, додав: «Це еволюціонуюча ситуація. Прокламація зараз в силі, але її реальне застосування залежатиме від того, як агенції впроваджують її, від того, як суди відповідають на судові позови, і від того, чи будуть опубліковані додаткові керівні положення».

Update: У суботу Білий дім уточнив, що новий збір є одноразовим збором, який розпочнеться з наступного лотерейного циклу. H-1B візові послідовники, які подорожують, не будуть стягуватися за повторний вхід в країну та можуть виїжджати та повертатися «до тих же ступенів, як і раніше».