Позначка: стартапи

Іммігранти як двигун інновацій: Чому таланти з усього світу важливі для США

Останні зміни в політиці щодо віз H-1B, які передбачають плату в 100 000 доларів за подання заявок, викликали занепокоєння в американській технологічній індустрії та знову відкрили дискусію про роль іммігрантів у конкуренції за робочі місця та як вони сприяють інноваціям.

Гостем цього тижня в GeekWire Podcast є Шіріш Надкарні, колишній Microsoft, серійний підприємець, чиї стартапи були придбані BlackBerry та Rosetta Stone. Він іммігрував з Індії кілька десятиліть тому. Його нова книга, «Індійсько-американська історія успіху в технологіях», стверджує, що імміграційні підприємці – особливо з Індії – є одними з найбільших економічних активів Америки.

Надкарні пояснив, що ця хвиля інновацій, що зумовлена іммігрантами, не сталася випадково, а є прямим результатом продуманої політики США. Він віднісся до важливих законів, зокрема до Акту Харт-Селлер 1965 року, який відкрив двері для кваліфікованих іммігрантів з таких країн, як Індія та Китай, які раніше були виключені з-під ранні імміграційні закони.

Як він пише у своїй книзі, цей політичний переворот збігся з розвитком технологічної індустрії та заснуванням таких інституцій, як Індійські технічні інститути (IIT). Це створило канал талантів, який зрештою підживлював підйом Кремнієвої долини, Сіетла та інших технологічних центрів, заклавши основи для сучасної екосистеми підприємництва.

Він вважає, що подібне мислення сьогодні є критично важливим, особливо для того, щоб США могли виграти у гонці за штучним інтелектом. «Як ми будемо конкурувати з Китаєм, якщо ми не будемо використовувати найкращі таланти з усього світу, щоб допомогти нам?» – сказав він під час нашого подкасту.

Надкарні закликав до імміграційних реформ, щоб розкрити більший підприємницький потенціал – від спеціальної візи для стартапів до скасування обмежень на країни у системі зелене посвідчення проживання. Поточний затор для заявників з Індії становить понад десятиліття, що, за його словами, вже відлякав багато випускників IIT, які прагнули працювати в США.

Він сподівається, що нова плата за H-1B буде успішно оскаржена в суді. Навіть з цим фіаско, Надкарні залишається оптимістом щодо майбутнього американської інновації. «У нас є найкращі у світі розуми», – сказав він. «Я очікую, що вони продовжуватимуть знаходити спосіб прийти і внести свій внесок в американську економіку, і ми будемо продовжувати мати чудові стартапи».

Підключення до інновацій: Seattle Startup Hiring Festival

Seattle, відома своїм динамічним розвитком в сфері штучного інтелекту, переживає бум стартапів. Щоб підтримати цю динаміку, у місті відбудеться Startup Hiring Festival, організований MeeBoss – платформи для найму, що базується на чатовому підході.

Festival, що відбудеться 30 вересня, стане місцем зустрічі понад 30 перспективних стартапів та майже 200 професіоналів, які шукають роботу. Це не звичайний ярмарок вакансій – це платформа для особистих контактів та налагодження відносин.

MeeBoss використовує підхід, що базується на матчі, щоб з’єднати кандидатів з компаніями, які найбільше цінують їхні навички та амбіції. Завдяки цьому, при реєстрації, учасники вже будуть підібрані до відповідних відкритих посад і зможуть почати спілкування з потенційними роботодавцями.

Це дозволить створити міцні, довгострокові відносини, замість традиційного обміну резюме. Startup Hiring Festival максимізує можливості для навчання та персональних контактів.

Нові стартапи з Сіетла отримують підтримку Plug and Play

Plug and Play оголосила про вибір шести місцевих стартапів для участі у своїй другій акселераційній програмі, яка базується в Сіетлі. У програмі беруть участь 10 компаній на ранніх стадіях, що працюють у сферах підприємницького програмного забезпечення, біотехнологій, кібербезпеки та охорони здоров’я.

Стартапи братимуть участь у 12-ти тижневій програмі, яка розпочнеться у понеділок і триватиме до середини грудня. Під час програми засноввачі отримають доступ до менторства, зв’язків з корпораціями, воркшопів та можливостей нетворкінгу.

Програма проходитиме у офісі Plug and Play у CoMotion Labs при Університеті Вашингтону, а також у SNBL Global Gateway в Евереті, штат Вашингтон.

«Те, що ці засновники – з Тихоокеанського регіону та за його межами – обрали Сіетл як ключовий ринок для комерціалізації, говорить багато про силу регіону як центру інновацій та масштабування. Ми пишаємося тим, що відіграємо роль у їхньому розвитку», – заявив Джек Каллаган, директор Plug and Play Seattle, у прес-релізі, опублікованому вівторком.

Нові збори за H-1B візи можуть завдати шкоди американському підприємництву та інноваціям

Лідери стартапів та інвестори занепокоєні новим збором за H-1B візу, який може негативно вплинути на технологічні компанії та працівників, яких вони наймають за кордоном. Президент Трамп оголосив про виконавчий наказ, який передбачає збір у розмірі 100 000 доларів за H-1B візи, які дозволяють компаніям наймати висококваліфікованих іноземних працівників у «спеціалізованих професіях», таких як розробка програмного забезпечення, аналіз даних та інші STEM-галузі.

Впровадження нового збору має на меті обмежити зловживання H-1B програмою та резервувати візи лише для «найкращих». Зазвичай компанії платять кілька тисяч доларів у якості державних зборів та юридичних витрат за кожну H-1B заявку. Додавання збору у розмірі 100 000 доларів за працівника було б безпрецедентним.

«Тепер H-1B спонсорство стає неприйнятно дорогим, міста за межами США, такі як Торонто, Ванкувер і Лондон, отримають таланти», – написав Мемі Медіна, співзасновник стартапу Outreach з Сіетла, у LinkedIn. Медіна, який працює над новим стартапом, нещодавно переїхав до Лондона. «Моїм підприємницьким друзям, які перебувають у візовій імла», – він написав у своєму пості.

Більші компанії теоретично зможуть поглинути нові витрати, але стартапи – з обмеженим капіталом – будуть особливо постраждати. «Ранні команди не можуть змити цей податок», – написав Гаррі Тан, генеральний директор Y Combinator з Сан-Франциско, у LinkedIn.

Шяо Ванг, генеральний директор Boundless, стартапу з імміграції з Сіетла, сказав, що політика буде «шкодою для H-1B» і може зашкодити конкурентоспроможності країни. «США побудували своє лідерство в технологіях та інноваціях, будучи місцем, куди приїжджає найкращий талант у світі», – заявив Ванг у блозі. «Політики, такі як ця, поряд з зростаючим контролем над студентськими візами, ускладнюють прибуття талановитих, амбітних людей сюди та наражають американське лідерство в інноваціях на ризик».

Amazon (10 444) та Microsoft (5 189) посідають 1-е та 3-тє місця відповідно за схвалення H-1B віз працівникам цього року. Meta, Apple та Google — які мають значні робочі сили в Сіетлському регіоні — також входять до топ-10. Сіетлський район має одну з найбільших азійсько-інڈینських популяцій у США. Більше ніж 40% іноземних працівників ІТ-галузі з Сіетла походять з Індії, як повідомив Seattle Times у 2018 році.

Після виходу виконавчого наказів у п’ятницю Amazon та Microsoft надіслали співробітникам меморандуми, щоб повідомити візових послідовників обмежувати міжнародні подорожі та повертатися до США. Axios повідомив у суботу, що новий збір не поширюється на існуючих H-1B послідовників.

Нова політика, ймовірно, буде оскаржена в суді, зауважив Boundless, відзначивши, що нові візові збори «зазвичай можуть бути впроваджені лише через прийняте Конгресом законодавство або через формальний регуляторний процес, який потребує місяців громадських консультацій».

Casium, інший стартап з імміграції з Сіетла, додав: «Це еволюціонуюча ситуація. Прокламація зараз в силі, але її реальне застосування залежатиме від того, як агенції впроваджують її, від того, як суди відповідають на судові позови, і від того, чи будуть опубліковані додаткові керівні положення».

Update: У суботу Білий дім уточнив, що новий збір є одноразовим збором, який розпочнеться з наступного лотерейного циклу. H-1B візові послідовники, які подорожують, не будуть стягуватися за повторний вхід в країну та можуть виїжджати та повертатися «до тих же ступенів, як і раніше».